المواضيع الأخيرة
دخول
المتواجدون الآن ؟
ككل هناك 267 عُضو متصل حالياً :: 0 عضو مُسجل, 0 عُضو مُختفي و 267 زائر :: 3 عناكب الفهرسة في محركات البحثلا أحد
أكبر عدد للأعضاء المتواجدين في هذا المنتدى في نفس الوقت كان 677 بتاريخ الثلاثاء ديسمبر 05, 2023 10:38 pm
أفضل 10 أعضاء في هذا الشهر
لا يوجد مستخدم |
حكمة اليوم
احصائيات
هذا المنتدى يتوفر على 1256 عُضو.آخر عُضو مُسجل هو abdallahallam فمرحباً به.
أعضاؤنا قدموا 90262 مساهمة في هذا المنتدى في 31113 موضوع
المواضيع الأكثر شعبية
أفضل 10 أعضاء في هذا الأسبوع
لا يوجد مستخدم |
السلامة في العمل ( ح 8 )
صفحة 1 من اصل 1 • شاطر
السلامة في العمل ( ح 8 )
أهمية توفير بيئة عمل آمنة:
إن توفير بيئة عمل آمنة ورفع مستوى كفاءة ووسائل الوقاية سيؤدي بلا شك إلى الحد من الإصابات والأمراض المهنية وحماية العاملات
من الحوادث ومن ثم خفض عدد ساعات العمل المفقودة نتيجة الغياب بسبب المرض أو الإصابة، وكذلك الحد من تكاليف العلاج
والتأهيل والتعويض عن الأمراض والإصابات المهنية مما سينعكس على تحسين وزيادة مستوى الإنتاج ودفع القوة الاقتصادية للدولة.إصابة العمل
يعرف الضرر الذي يصيب العاملة بسبب وقوع حادث معين بأنه (( إصابة )). أي أن الإصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي تتعرض
له العاملة ، وتعرف إصابة العمل بأنها الإصابة التي تحدث للعاملة في مكان العمل أو بسببه وكذلك تعتبر الإصابات التي تقع للعاملات في طريق ذهابهن إلى العمل أو طريق الرجوع من العمل إصابات عمل بشرط أن يكون الطريق الذي سلكته العاملة هو
الطريق المباشر دون توقف أو انحراف، و كذلك تعتبر الأمراض المهنية من إصابات العمل.
الأمراض المهنية:
هي أمراض محددة، ناتجة عن التأثير المباشر للعمليات الإنتاجية وما تحدثه من تلوث لبيئة العمل بما يصدر عنها من مخلفات ومواد
وغيرها من الآثار وكذلك نتيجة تأثير الظروف الطبيعية المتواجدة في بيئة العمل على العاملات ( الضوضاء ، الاهتزازات، الإشعاعات،
الحرارة ، الرطوبة .. الخ)
تصنيف النتائج المترتبة على إصابات العمل
• النتائج المباشرة:
تعتبر إصابات العمل والأمراض المهنية التي تصيب العاملات بالعجز الكلي أو الجزئي ، وحالات الوفاة الناجمة عن حوادث
العمل اتلفة ، هي نتائج مباشرة لظروف العمل الخطرة التي افتقرت لاشتراطات السلامة والصحة المهنية.
• النتائج غير المباشرة:
هذه النتائج ذات طابع اقتصادي ، حيث تظهر الخسائر المادية التي تتكبدها المنشاة أو الدولة بشكل عام نتيجة حوادث
العمل والإصابات والأمراض المهنية التي تنتج عن ظروف بيئة العمل غير الآمنة ، ويظهر ذلك في أيام العمل الضائعة (
المفقودة ) بسبب إصابات العمل والأمراض المهنية بالإضافة إلى النتائج السلبية المترتبة عن عدم كفاية إجراءات السلامة
والصحة المهنية في المنشأة والتي تظهر آثارها على العاملات.
مفهوم الحادث
يمكن تعريف الحادث بأنه حدث مفاجئ يقع أثناء العمل وبسببه ، وقد يؤدي الحادث إلى أضرار وتلفيات بالمنشأة أو وسائل الإنتاج دون
إصابة أحد من العاملين. أو قد يؤدي إلى إصابة عامل /ة أو أكثر بالإضافة إلى تلف في آليات المنشأة ووسائل الإنتاج.
معاينة وتحليل الحوادث
إنه من الضروري إجراء بحث وتحليل للحوادث التي تقع مهما كانت بسيطة وذلك لمعرفة أسبابها ووضع الاحتياطات واتخاذ أفضل
الوسائل الكفيلة بمنع تكرارها مستقبلاً، ولا يجب أن يكون هدفنا من بحث وتحليل الحادث هو تحديد المسئولية لمعرفة المتسبب في
الضرر فحسب، بل يجب أن يكون الهدف الأساسي هو الكشف عن أسباب الحادث لتحديد وسائل تصحيح الأوضاع.
ما هي عناصر البحث في الحادث؟
للحادث شقين أساسين هما ( السبب ، النتيجة)
قد تكون نتيجة بحث حاد ث نتج عنه إصابة بسيطة جداً مفيدة تماما كما لو كان هذا الحادث قد أدى إلى إصابة قاتلة.
المسئول عن معاينة الحادث
ملاحظ العمل أو رئيس القسم المباشر هو أول من يقوم بمعاينة الحوادث.
وقت معاينة الحادث
يجب بحث الحادث عقب وقوعه مباشرة أو بأسرع ما يمكن.
كيف نبحث الحادث؟
إن السبب الثابت الذي لا يتغير في أي حادث هو ( أن شخصاً ما قد قام بعمل شيء ما لم يكن له أهمية ) أو ( أن شخصاً
ما قد اخفق في عمل شيء كان يجب أن يعمله )، وقد يكون هذا الشخص هنا العاملة أو رئيس القسم أو مدير المنشأة أو
صاحب العمل نفسه وفي كل حالة يجب أن يصل المسئول عن معاينة الحادث إلى أكبر قدر من المعلومات التي أدت إلى وقوع الحادث وهي:
• . - الحادث
• الشخص المصاب نفسه.-
• - الإصابة.
التقرير عن الحادث
يجب أن يشمل تقرير بحث الحادث على
:
1. التاريخ المهني للعاملة : تدوين كل المعلومات التي يمكن الحصول عليها بالنسبة للعاملة المصابة وطبيعة عملها، وما
الذي كانت تقوم به فعلاً، والحوادث التي سبق أن وقعت لها، وماذا كان يجب أن تفعله أو لا تفعله حتى لا يقع الحادث.
2. فحص الآلة أو الماكينة أو الأسباب الظاهرة للحادث.
3. النتيجة.
مهمات الوقاية الشخصية:
رغم أن مهمات الوقاية الشخصية يتم وضعها في تصنيف أساليب الوقاية من مخاطر العمل بأنها خط الدفاع الأخير
لوقاية العاملات من عوامل الضرر الذي قد يتعرضن له بسبب ظروف العمل الذي يقومن به ، إلا أنه وفي بعض الأحيان تعد
مهمات الوقاية بمثابة خط الدفاع الأول لحمايتهن من ااطر .
وتعتبر مهمات الوقاية الشخصية وسيلة وقائية إضافية ومكملة موعة الإجراءات والاحتياطات التي تتخذ لتأمين وحماية
العاملات المعرضات اطر وحوادث العمل.
إن توفير بيئة عمل آمنة ورفع مستوى كفاءة ووسائل الوقاية سيؤدي بلا شك إلى الحد من الإصابات والأمراض المهنية وحماية العاملات
من الحوادث ومن ثم خفض عدد ساعات العمل المفقودة نتيجة الغياب بسبب المرض أو الإصابة، وكذلك الحد من تكاليف العلاج
والتأهيل والتعويض عن الأمراض والإصابات المهنية مما سينعكس على تحسين وزيادة مستوى الإنتاج ودفع القوة الاقتصادية للدولة.إصابة العمل
يعرف الضرر الذي يصيب العاملة بسبب وقوع حادث معين بأنه (( إصابة )). أي أن الإصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي تتعرض
له العاملة ، وتعرف إصابة العمل بأنها الإصابة التي تحدث للعاملة في مكان العمل أو بسببه وكذلك تعتبر الإصابات التي تقع للعاملات في طريق ذهابهن إلى العمل أو طريق الرجوع من العمل إصابات عمل بشرط أن يكون الطريق الذي سلكته العاملة هو
الطريق المباشر دون توقف أو انحراف، و كذلك تعتبر الأمراض المهنية من إصابات العمل.
الأمراض المهنية:
هي أمراض محددة، ناتجة عن التأثير المباشر للعمليات الإنتاجية وما تحدثه من تلوث لبيئة العمل بما يصدر عنها من مخلفات ومواد
وغيرها من الآثار وكذلك نتيجة تأثير الظروف الطبيعية المتواجدة في بيئة العمل على العاملات ( الضوضاء ، الاهتزازات، الإشعاعات،
الحرارة ، الرطوبة .. الخ)
تصنيف النتائج المترتبة على إصابات العمل
• النتائج المباشرة:
تعتبر إصابات العمل والأمراض المهنية التي تصيب العاملات بالعجز الكلي أو الجزئي ، وحالات الوفاة الناجمة عن حوادث
العمل اتلفة ، هي نتائج مباشرة لظروف العمل الخطرة التي افتقرت لاشتراطات السلامة والصحة المهنية.
• النتائج غير المباشرة:
هذه النتائج ذات طابع اقتصادي ، حيث تظهر الخسائر المادية التي تتكبدها المنشاة أو الدولة بشكل عام نتيجة حوادث
العمل والإصابات والأمراض المهنية التي تنتج عن ظروف بيئة العمل غير الآمنة ، ويظهر ذلك في أيام العمل الضائعة (
المفقودة ) بسبب إصابات العمل والأمراض المهنية بالإضافة إلى النتائج السلبية المترتبة عن عدم كفاية إجراءات السلامة
والصحة المهنية في المنشأة والتي تظهر آثارها على العاملات.
مفهوم الحادث
يمكن تعريف الحادث بأنه حدث مفاجئ يقع أثناء العمل وبسببه ، وقد يؤدي الحادث إلى أضرار وتلفيات بالمنشأة أو وسائل الإنتاج دون
إصابة أحد من العاملين. أو قد يؤدي إلى إصابة عامل /ة أو أكثر بالإضافة إلى تلف في آليات المنشأة ووسائل الإنتاج.
معاينة وتحليل الحوادث
إنه من الضروري إجراء بحث وتحليل للحوادث التي تقع مهما كانت بسيطة وذلك لمعرفة أسبابها ووضع الاحتياطات واتخاذ أفضل
الوسائل الكفيلة بمنع تكرارها مستقبلاً، ولا يجب أن يكون هدفنا من بحث وتحليل الحادث هو تحديد المسئولية لمعرفة المتسبب في
الضرر فحسب، بل يجب أن يكون الهدف الأساسي هو الكشف عن أسباب الحادث لتحديد وسائل تصحيح الأوضاع.
ما هي عناصر البحث في الحادث؟
للحادث شقين أساسين هما ( السبب ، النتيجة)
قد تكون نتيجة بحث حاد ث نتج عنه إصابة بسيطة جداً مفيدة تماما كما لو كان هذا الحادث قد أدى إلى إصابة قاتلة.
المسئول عن معاينة الحادث
ملاحظ العمل أو رئيس القسم المباشر هو أول من يقوم بمعاينة الحوادث.
وقت معاينة الحادث
يجب بحث الحادث عقب وقوعه مباشرة أو بأسرع ما يمكن.
كيف نبحث الحادث؟
إن السبب الثابت الذي لا يتغير في أي حادث هو ( أن شخصاً ما قد قام بعمل شيء ما لم يكن له أهمية ) أو ( أن شخصاً
ما قد اخفق في عمل شيء كان يجب أن يعمله )، وقد يكون هذا الشخص هنا العاملة أو رئيس القسم أو مدير المنشأة أو
صاحب العمل نفسه وفي كل حالة يجب أن يصل المسئول عن معاينة الحادث إلى أكبر قدر من المعلومات التي أدت إلى وقوع الحادث وهي:
• . - الحادث
• الشخص المصاب نفسه.-
• - الإصابة.
التقرير عن الحادث
يجب أن يشمل تقرير بحث الحادث على
:
1. التاريخ المهني للعاملة : تدوين كل المعلومات التي يمكن الحصول عليها بالنسبة للعاملة المصابة وطبيعة عملها، وما
الذي كانت تقوم به فعلاً، والحوادث التي سبق أن وقعت لها، وماذا كان يجب أن تفعله أو لا تفعله حتى لا يقع الحادث.
2. فحص الآلة أو الماكينة أو الأسباب الظاهرة للحادث.
3. النتيجة.
مهمات الوقاية الشخصية:
رغم أن مهمات الوقاية الشخصية يتم وضعها في تصنيف أساليب الوقاية من مخاطر العمل بأنها خط الدفاع الأخير
لوقاية العاملات من عوامل الضرر الذي قد يتعرضن له بسبب ظروف العمل الذي يقومن به ، إلا أنه وفي بعض الأحيان تعد
مهمات الوقاية بمثابة خط الدفاع الأول لحمايتهن من ااطر .
وتعتبر مهمات الوقاية الشخصية وسيلة وقائية إضافية ومكملة موعة الإجراءات والاحتياطات التي تتخذ لتأمين وحماية
العاملات المعرضات اطر وحوادث العمل.
الثلج الاسود- كبار الشخصيات
- جنسية العضو : يمني
الأوسمة :
عدد المساهمات : 27056
تاريخ التسجيل : 22/06/2013
باحث عن الحق- كبار الشخصيات
- جنسية العضو : يمني
الأوسمة :
عدد المساهمات : 304
تاريخ التسجيل : 19/08/2013
الثلج الاسود- كبار الشخصيات
- جنسية العضو : يمني
الأوسمة :
عدد المساهمات : 27056
تاريخ التسجيل : 22/06/2013
مواضيع مماثلة
» السلامة في العمل - انظمة بيئة العمل ( ح 18)
» السلامة في العمل -اشتراطات العمل ( ح 16)
» السلامة في العمل ( ح 9 )
» السلامة في العمل ( ح 10)
» السلامة في العمل ( ح 11)
» السلامة في العمل -اشتراطات العمل ( ح 16)
» السلامة في العمل ( ح 9 )
» السلامة في العمل ( ح 10)
» السلامة في العمل ( ح 11)
صفحة 1 من اصل 1
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
السبت أبريل 27, 2024 6:36 pm من طرف مدام ششريهان
» دليلك لمنتجات العناية بالطفل على ويلنس سوق
الأربعاء أبريل 24, 2024 9:45 pm من طرف جنى بودى
» افضل فنادق مكة والمدينة
الأربعاء أبريل 24, 2024 12:44 am من طرف جنى بودى
» دليلك لمنتجات العناية بالطفل على ويلنس سوق
الأربعاء أبريل 24, 2024 12:43 am من طرف جنى بودى
» موسم الحج والعمرة وحجز فنادق
الإثنين أبريل 22, 2024 10:10 pm من طرف جنى بودى
» موسم الحج والعمرة وحجز فنادق
السبت أبريل 20, 2024 2:14 am من طرف جنى بودى
» منتجات كيو في على ويلنس سوق: الحل الكامل لجميع احتياجات العناية بالبشرة
السبت أبريل 20, 2024 2:06 am من طرف جنى بودى
» حجز فنادق مكة والمدينة
الأحد أبريل 14, 2024 10:55 pm من طرف جنى بودى
» اعداد رسائل الماجستير و الدكتوراه بكل اريحية
الخميس أبريل 11, 2024 8:21 pm من طرف مدام ششريهان
» مصنع ساف للبيتومين
الثلاثاء أبريل 09, 2024 12:38 am من طرف مدام ششريهان